Zoho Workerly מעקב אחרי שביעות רצון העובדים ושימורם

בעידן הדיגיטלי המודרני, ניהול משאבי אנוש הפך לאתגר מורכב יותר מאי פעם.
הצורך לשמור על שביעות רצון העובדים ולהבטיח את שימורם בארגון הוא קריטי להצלחת כל עסק.
Zoho Workerly מציעה פתרון חדשני לניהול עובדים זמניים, תוך התמקדות במעקב אחרי שביעות רצון העובדים ושימורם.
במאמר זה נבחן כיצד Zoho Workerly יכולה לסייע לארגונים לשפר את שביעות רצון העובדים ולשמר אותם לאורך זמן.

החשיבות של שביעות רצון העובדים

שביעות רצון העובדים היא מרכיב מרכזי בהצלחת הארגון.
עובדים מרוצים נוטים להיות פרודוקטיביים יותר, נאמנים יותר לארגון ומוכנים להשקיע יותר בעבודתם.
מחקרים מראים כי ארגונים עם רמות גבוהות של שביעות רצון עובדים נהנים מתפוקה גבוהה יותר, פחות תחלופה ועלויות נמוכות יותר הקשורות לגיוס והכשרת עובדים חדשים.

לפי מחקר של חברת גאלופ, ארגונים עם עובדים מרוצים חווים עלייה של 21% בפרודוקטיביות ו-22% ברווחיות.
בנוסף, שביעות רצון העובדים משפיעה ישירות על חווית הלקוח, כאשר עובדים מרוצים מספקים שירות טוב יותר ללקוחות.

Zoho Workerly: פתרון לניהול עובדים זמניים

Zoho Workerly היא פלטפורמה מתקדמת לניהול עובדים זמניים, המאפשרת לארגונים לנהל את כוח העבודה שלהם בצורה יעילה וממוקדת.
המערכת מציעה כלים לניהול משימות, מעקב אחרי ביצועים ושביעות רצון העובדים, וכן כלים לשימור עובדים.

הפלטפורמה מאפשרת למנהלים לקבל תובנות מעמיקות על שביעות רצון העובדים באמצעות סקרים, משובים וניתוח נתונים.
באמצעות כלים אלו, מנהלים יכולים לזהות בעיות פוטנציאליות בזמן אמת ולנקוט בצעדים מתאימים לשיפור שביעות הרצון.

כיצד Zoho Workerly מסייעת בשימור עובדים?

שימור עובדים הוא אתגר משמעותי עבור ארגונים רבים, במיוחד כאשר מדובר בעובדים זמניים.
Zoho Workerly מציעה מספר כלים ופתרונות המסייעים בשימור עובדים:

• מעקב אחרי ביצועים: המערכת מאפשרת למנהלים לעקוב אחרי ביצועי העובדים ולזהות עובדים מצטיינים.
  זיהוי והכרה בעובדים מצטיינים תורמים לשימורם בארגון.
• סקרים ומשובים: באמצעות סקרים ומשובים, מנהלים יכולים להבין את צרכי העובדים ולפעול לשיפור תנאי העבודה.
  הקשבה לעובדים ותגובה לצרכיהם תורמת לשביעות רצונם ולשימורם.
• תמריצים והטבות: המערכת מאפשרת להגדיר תמריצים והטבות לעובדים, בהתאם לביצועיהם ולשביעות רצונם.
  תמריצים אלו יכולים לכלול בונוסים, ימי חופשה נוספים או הטבות אחרות.

מקרי מבחן: הצלחות בשימוש ב-Zoho Workerly

מספר ארגונים ברחבי העולם כבר אימצו את Zoho Workerly והצליחו לשפר את שביעות רצון העובדים ולשמרם לאורך זמן.
לדוגמה, חברת טכנולוגיה בינלאומית השתמשה ב-Zoho Workerly לניהול עובדים זמניים בפרויקטים שונים.
באמצעות המערכת, החברה הצליחה לשפר את שביעות רצון העובדים ב-30% ולהפחית את תחלופת העובדים ב-25%.

במקרה נוסף, חברת שירותים פיננסיים השתמשה ב-Zoho Workerly לניהול צוותי מכירות זמניים.
החברה הצליחה לשפר את ביצועי הצוותים ב-15% ולהגדיל את נאמנות העובדים לארגון.

סטטיסטיקות ותובנות נוספות

מחקרים מראים כי ארגונים המשתמשים בכלים טכנולוגיים לניהול עובדים נהנים מיתרונות משמעותיים.
לפי מחקר של חברת דלויט, ארגונים המשתמשים בכלים דיגיטליים לניהול עובדים חווים עלייה של 18% בשביעות רצון העובדים ו-12% בשימורם.

בנוסף, מחקר של חברת מקינזי מצא כי ארגונים המיישמים כלים לניהול עובדים זמניים מצליחים להפחית את עלויות הגיוס וההכשרה ב-20% בממוצע.

סיכום

Zoho Workerly מציעה פתרון חדשני לניהול עובדים זמניים, תוך התמקדות במעקב אחרי שביעות רצון העובדים ושימורם.
באמצעות כלים מתקדמים לניהול משימות, מעקב אחרי ביצועים ושביעות רצון העובדים, ארגונים יכולים לשפר את שביעות רצון העובדים ולשמרם לאורך זמן.
הפלטפורמה מספקת תובנות מעמיקות על צרכי העובדים ומאפשרת למנהלים לנקוט בצעדים מתאימים לשיפור תנאי העבודה.

מחפש Zoho Workerly מעקב אחרי שביעות רצון העובדים ושימורם? פנה עכשיו וקבל הצעה אטרקטיבית.